ニュース

病気の人は家にいる:上司は病気の際の手本になる必要がある

病気の人は家にいる:上司は病気の際の手本になる必要がある



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

風邪と会社:上司は病気の場合のロールモデルでなければなりません
秋の時期は寒いです。外が寒く曇ったら、鼻水や咳をする同僚が日常生活の一部となっています。残念ながら、職場で病気に見える従業員は自分の健康だけでなく、ここでは雇用主に特別な責任があります。

一部の従業員は病気にもかかわらず自分を引きずって仕事に
咳、頭痛、発熱:特に寒い季節には、インフルエンザや風邪などの病気が再び発生します。一部の従業員は病気にもかかわらず出勤します。彼は自分自身の健康だけでなく他人の健康も危険にさらしている。雇用主もここでは除外されていません。特にマネージャーは、健康に関してはロールモデルである必要があります。

上司は主人公を演じるべきではありません
従業員が病気にもかかわらず自分を引きずり込むと、上司も尋ねられ、法定事故保険VBGの雑誌「Certo」(2016年4月発行)を報告します。そのような状況では、彼は手本となるはずです。「上司が病気の場合、彼はヒーローを演じるべきではありませんが、家にいて回復することによって、できるだけ早く完全に再稼働できるようにしてください」とVBGの職業医は言った。博士イェンス・ピーターセン。

病気関連の失敗は、埋められていないギャップを残してはいけません
また、病気による従業員の不在によって、製造プロセスに不完全なギャップが生じないように会社が組織されていることを確認することも重要です。責任の領域にも精通している同僚が介入できれば、病気の従業員がリラックスするのに時間がかかることがはるかに容易になります。

健康への長期的なダメージが脅威
従業員が病気で働くようになると、パフォーマンスが低下する傾向があります。 「回復に時間をかけない従業員には、長期的な健康リスクもあります」とピーターセン氏は語った。

ある雑誌によると、ある研究により、公務員が以前に病気にかかっていて、仕事を休んでいない場合、冠動脈疾患を発症するリスクが2倍になることがわかりました。 (広告)

著者および出典情報



ビデオ: 人生に疲れた時生きるのに疲れた時問題を根本解決するつのルール (八月 2022).