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事故保険の保護:連邦社会裁判所は会社のお祝いを保護下に置く

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会社の部門の祭典でも事故保険の保護
カッセル(ジュール)。会社の当事者は労働環境を改善し、通常は法定事故保険によって保護されています。 2016年7月5日火曜日のカッセルの連邦社会裁判所(BSG)の判決によると、単一の部門の従業員が会社または部門の管理と「同意して」お祝いを行う場合、事故保護も原則的に許可されなければなりません(ファイル番号:B 2 U 19/14 R)。カッセル裁判官によると、ボスの存在は必要ありません。祝賀部門またはチームリーダーで十分です。彼らは以前の判例法から遠ざかっています。

Deutsche Rentenversicherung Hessenの社会保障助手が訴えた。カッセルにある彼らのオフィスは、いくつかの主題分野で230人の従業員で細分化されています。 2008年、部門長は部門長と合意し、各部門が独自のクリスマスパーティーを開催できることに同意しました。

予約はオフィスの管理者と調整する必要があり、クリスマスパーティーは正午までに開始してはなりません。従業員は、参加するために、週労働時間の10%に相当する時間単位を受け取りました。

申請者の部門は、2010年10月9日にハイキングを含む独自のクリスマスパーティーを開催しました。女性は滑り、右肘と手首に打撲傷を負った。彼女はその事故が職場での事故として認識されることを望んだ。

責任ある行政専門家協会はこれを拒否しました。企業のイベントには事故保護が存在します。しかし、これはカッセル事務所の合同イベントではなく、個別部門のクリスマスパーティーにすぎませんでした。代理店の経営陣は、すべての従業員をお祝いに招待したり、個別のイベントとして実行したりしていません。また、代理店の経営陣はクリスマスパーティーに出席しませんでした。ただし、これは事故保険保護の前提条件です。

BSGは現在、会社の当事者の保険保護のために、サービスの責任者または会社の管理者と「同意して」実行する必要があることを明確にしています。このような「合意」については、雇用主が個々の部署またはチームに、お祝いを自分自身で整理する許可を与え、開始または時間クレジットの発行などの追加の要件を規定することで十分です。

しかし、第2回BSG上院によれば、ボス自身がすべての部門のパーティーに出席する必要はありません。責任部署またはチームリーダーがクリスマスパーティーに参加するだけで十分であり、お祝いはそれぞれのチームのすべての従業員に開かれました。このようにして、「それぞれの主題領域またはチームの従業員間の連帯とコミュニティの感覚が促進されます」。

BSGによれば、これらの要件は満たされています。実際のパーティの数は重要ではありません。

すでに2014年6月26日、BSG事故上院は、同僚との会社のお祝いは常に上司または上司が手配する必要があると決定していました(Az。:B 2 U 7/13 R;判決日のJurAgenturレポート)。一方、監督者が「たくさんの楽しみ」と「幸運」だけを望んでいる場合、これは会社の公式イベントを想定するには不十分です。カッセル裁判官は、彼女の部署でクリスマスパーティーを開催していたジョブセンターの従業員からの苦情を却下しました。

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