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通常、外来治療のための賃金の継続的な支払いはありません

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BAG:治療法には「休暇のようなカット」がないかもしれません
(ジュール)。 2016年5月25日水曜日にエルフルトの連邦労働裁判所(BAG)で判断された、入院治療も提供する法定年金制度の治療にのみ例外があります(Az。:5 AZR 298/15)。一般に、治療法には「休暇スタイルはない」べきです。

したがってBAGはニーダーザクセン州で雇われた料理人を拒否しました。 2013年10月、彼女は北海のランゲオーク島にある「クルンドウェルネスセンター」で3週間の治療を受けました。そこで彼女は様々な入浴、マッサージ、さらに30の治療を受けました。さらに、彼女は海のサーフゾーンで毎日吸い込む必要があります。

治療は料理人の健康保険によって助成されました。彼女は雇用主に有給休暇を申請した。国がそうすることを拒否したので、彼女は最初に休暇を取った。彼女の不満で、コックは彼女の雇用主が彼女の病気休暇を払わなければならなかったと主張しました。したがって、治療は休暇に数えるべきではありません。ただし、これはすべての場合に失敗したままでした。

BAGは、理由を説明し、料理人が「病気の場合でも病気の継続的な支払い」は、法律によれば、「医療予防またはリハビリ施設で行われる」社会保険機関によって承認された治療が必要であると主張した。しかし、2001年に、治療は入院患者でなければならないという規定は、継続賃金法から削除されました。

エアフルトの判決によると、継続賃金法の要件は、社会規範(セクション107 SGB V)の意味での予防またはリハビリ施設によってのみ満たされ続けています。これらは、特定の技術的および医療的要件を遵守しながら入院治療を提供する施設です。患者は少なくとも「そこに対応し、世話をすることができる」必要があります。

BAGによれば、そのようなスパ施設で治療が行われる場合、賃金の継続的な支払いを受ける権利も存在する可能性がありますが、宿泊と食事は個別のケースではありません。

しかし、紛争が発生した場合、ランゲオーグの「クルンドウェルネスセンター」は法的要件を満たしていませんでした。したがってBAGはコックの不満を却下しました。 mwo / fle

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