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健康:従業員が病気であると報告し、これについて上司から賞賛される

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メンタルヘルス:病気の休暇で上司から賞賛される女性
職場での永続的なストレスは私たちを病気にします。したがって、従業員が定期的に病気と報告されるのは当然のことです。しかし、米国の女性に起こったことは非常に珍しいです。彼女は自分のメンタルヘルスを気にしているので、数日間仕事を休むと発表しました。このため、彼女は上司から賞賛されました。

上司は病気休暇を従業員を称賛
長時間労働と仕事での一定のストレスは、ますます多くの人々を肉体的および精神的に病気にします。そのときは実際には家にいるべきですが、多くの労働者が病気で仕事に行くことが研究によって何度も示されています。アメリカのマダリンパーカーは、気分が悪いときに病気を報告することにしました。彼女の上司はこれを彼女にほめた。

模範的な行動をとる従業員
それは健康になるとマネージャーはロールモデルでなければなりません。

ソフトウェアの製造元であるOlarkのBen Congeltonは、確かに模範的な方法で行動しました。彼の従業員である開発者のマダリンパーカーは、彼女の「メンタルヘルス」の世話をするために2日間病気休暇を取っていました。

彼女の雇用主はその報告に感謝し、それを「私たち全員の役割モデル」であると説明しました。

メンタルヘルスを重視
ストーリーのストーリーは、オンラインマガジン「medium.com」の記事で紹介されています。

そのため、マダリンパーカーは同僚にメールを送りました。「親愛なるチーム、今日と明日は休みをとり、メンタルヘルスに集中します。うまくいけば、来週もまた元気になって、100%仕事に専念できるでしょう。」

メディアの報道によると、彼女は過去数日間、この理由ですでに病気でした。また、恐怖や抑うつなどの話題やその対処方法について、ツイッターに投稿した。

上司からの個人的な感謝
彼女の最後の病気休暇の特別なことは、彼女の雇用主の反応でした。彼女は上司から「大丈夫」だけでなく、彼女が発表したメッセージも受け取りました。

「ねえ、マダリン、このようなメールを送ってくれたことに個人的に感謝したい。私は常に彼らを、あなたのメンタルヘルスのために時々、そして病気の日を過ごすことの重要性を思い出す機会ととらえています」とCongeltonは書いています。

「この慣行がすべての組織で標準的であるとは思えません。あなたは私たち全員のロールモデルであり、偏見を打破し、私たち全員が自分自身と調和して作業できるように支援します。」

上司はまた、彼の反応を通じて、病気の場合のロールモデルになる方法を示しました。

仕事は常に最高のメンタルパフォーマンスを要求します
ネットワークコミュニティの反応は圧倒的です。何万人ものTwitterユーザーがツイートに返信しました。多くの人がこのメッセージを使ってメンタルヘルスについて話しました。

最初のエントリーから数日後、上司は再び次のように述べました。「2017年です。私たちは知識社会です。私たちの仕事では、常に最高のメンタルパフォーマンスを達成する必要があります」とCongelton氏は言います。

「アスリートが怪我をすると、彼はベンチに座って回復します。私たちの脳が違うという考えを拒否しましょう。」

精神疾患が増えている
米国などの世界のさまざまな国では、いくつかの雇用関係は、あなたのメンタルヘルスの世話をするために数日休暇を取るオプションを提供しています。ドイツにはそのような「メンタルヘルスデー」はありません。

しかし、ここドイツでも、精神疾患のために欠勤が増えています。

たとえば、うつ病による欠勤が増加しています。多くの研究によると、そのような疾患の増加の原因は、過負荷、一定の可用性、および一般的に仕事の需要の増加です。

この問題に対処するために、とりわけ従業員が自由時間と休憩中(可能な場合)の両方でストレスを軽減するリラクゼーション運動を実践することは理にかなっています。とりわけ、ヨガまたはオートジェニックトレーニングが利用可能です。 (広告)

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